“今年我们输送到上海的‘六嫂’家政人员，总共达到了112人，她们基本是驻家阿姨，月薪工资从7000元到18000元不等。”安徽省舒城县百合职业培训学校总经理孙芸介绍道。

舒城县的月嫂在上海这么“吃香”，缘自于该县着力打造的“六嫂”家政品牌。舒城县委组织部副部长、人社局局长邱昌玉介绍：“‘六嫂’的‘六’代表六安，同时以爱心、耐心、责任心，赢得客户的安心、放心、舒心，所以称为‘六嫂’家政” 。

对接上海，深度开展“六嫂”家政合作

舒城县人社局紧抓六安与上海对口合作机遇，围绕促进高质量就业，用好区域接对共建平台，促进“六嫂”家政服务走出去，与上海青浦区人社局达成“申”请“舒”送合作，共同推动六安“六嫂”家政入沪。

2023年2月，“六嫂”家政品牌与上海“鸿雁回归”工作站签订战略合作协议。随后，“六嫂”家政品牌与上海皖浦劳务服务有限公司开展合作，设立“六嫂”家政品牌上海外派业务办事处及舒城籍人士返乡培训报名点，深化探索“品牌打造+技能培训+劳务输出”新模式的具体实践。

随着舒城与上海在家政领域对口合作关系的深入发展，两地的交流互动也愈发频繁，今年5月，上海市青浦区时光蜕变学校与“六嫂”家政品牌签订美业合作协议，后期将就美业培训开展更深层的交流与合作。

千户家政公司董事长胡晓俊今年在上海宝山区成立了工作站，专门培训来自舒城的员工。不仅开展培训活动，还提供周到服务。家政人员前往上海用工单位前，公司会安排老师专程护送，带领熟悉周边3-5公里工作环境，并“耐心”进行教育和心理辅导，帮助他们更快融入当地。

以行促学，一切为了客户的满意

很多人都有这样的经历：要找一个中意的月嫂、育儿嫂或者保姆，并不是一件简单的事。

“不够强、不好找、不放心”一直是困扰上海群众对家政行业的三大难题。“一是家政服务机构呈现明显的小、散、弱特点，未能形成大品牌或区域龙头企业效应；二是从业人员年龄偏大，难以满足市场需求；三是家政机构大部分实行中介制，管理缺乏规范，且在线上平台的宣传往往让人真假难辨。”上海市松江区妇联界委员们在调研中这样总结道。

为了培训合格的家政人员，深度匹配上海市场对家政人员的需求，舒城县人社局将家政人员技能培训作为落实技能提升的重点。

“我们开展系列家政体验课，主要面向农村剩余劳动力或有转岗意向的就业年龄段女性，鼓励她们加入家政行业。”舒城县华文学校负责人江燕表示。

下一步，舒城县将坚持推介宣传和技能培训两手抓，做优做强“六嫂”家政品牌，为深化两地家政劳务协作奠定更坚实基础，将上海的市场优势与舒城县劳动力资源有效结合，共同探索高质量就业合作共赢的新路径。（陈胜）